Die Verteilung und Regelung von Zuständigkeiten, Aufgaben und Verantwortlichkeit in Unternehmen kann sehr unterschiedlich gestaltet werden. Manche Unternehmen organisieren ihre Strukturen sehr hierarchisch, d.h. es gibt zentrale Instanzen, die Entscheidungen treffen; andere Unternehmen legen viel Wert auf verteilte Zuständigkeiten oder partizipative Ansätze und versuchen möglichst viele (auch externe) Stakeholder in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.